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解決事例

【示談成立】異動退職や慰謝料を請求されたが、慰謝料のみで解決した事例

30代


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  • 不倫慰謝料を請求された

相談前

ご相談者は、上司(=交際相手)から誘われて断り切れず肉体関係を持ってしまいました。ある時交際相手から着信があり、応答してみるとその妻(=相手方)でした。相手方に対して不倫を認めて謝罪したところ、相手方からは、退職や部署異動をする意思などを尋ねられたうえ、示談書案が送られてきました。 ご相談者としては、不倫の事実を争うつもりはありませんでしたが、退職することはできず、さりとて仕事上どうしても交際相手と接触せざるを得ない状況でした。そのため、どのように対応していけばよいかと思い、当事務所にご相談いただくことになりました。

相談後

ご相談者は、相手方が弁護士に依頼した旨の情報を得ました。当事務所がその弁護士のほうに接触したところ、慰謝料200万円を請求するという連絡がありました。 当事務所は、不貞回数が少ないこと等を指摘しつつ、交渉を続けていきました。ご相談者は、当事務所への依頼前に、相手方に対して、もし弁護士をつけるならその費用を負担してもよいというような話をしていました。その分も考慮して100万円で示談が成立しました。ご相談者は、業務外で交際相手と接触しない旨の約束をしましたが、退職等については約束することなく、解決となりました。

弁護士からのコメント

退職等を相手方から強く求められている場合でも、もし相手方に弁護士がつけば、「金銭+合理的範囲での接触禁止」といった内容で解決できる可能性が高くなります。あなたが先に弁護士に依頼すれば、相手方も弁護士をつけてくることが多いです。自分で相手方と交渉するより弁護士に依頼するほうが、退職を拒否しつつ適切な内容で解決できる可能性が高まってきます。

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