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解決事例

【判決】退職を執拗に要求されたが、550万円から110万円に減額した事例

30代

  • 未分類

相談前

ご相談者は、職場の既婚男性(交際相手)と親しくしていたのですが、そのことがその妻(相手方)に発覚してしまいました。相手方から呼び出され、慰謝料支払と自主退職を求められたうえ、不倫のことを会社に報告するなどとも言われました。

ご相談者としては、適正な金額の慰謝料を支払うことで責任を取る意向はありましたし、交際を続けるつもりもありませんでした。ただ、仕事を辞めることはどうしても避けたいという思いがあり、どのように対応すれば良いかと思って、ご相談にお越し頂きました。

相談後

当事務所は、相手方弁護士との間で交渉を試みましたが、退職しないなら慰謝料増額事由にあたる、500万円なら示談するということであったため、訴訟で争うこととなりました。
訴訟では、当事務所は、婚姻破綻がないこと、退職しないことは増額の理由にならないこと、示談交渉時点で接触禁止や違約金を提案するなど誠実に対応してきていること等を主張していきました。

尋問を経て判決となり、110万円で本件は解決となりました。

弁護士からのコメント

職場不倫の場合、相手方が退職を求めてくることも多いです。そのような場合、接触禁止や違約金を設けてもよいと代替案を出してみることも考えられます。

判決となる場合は、損害賠償(慰謝料)を支払う義務が有るか無いか、有るならいくらなのか、が判断されることになります。退職を命令されたり接触禁止がついたりすることはありません。

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